[VIP第1年] 指数:3
互联网让很多行业爆发出了新的发展机遇，它将产业、资本等整合进来，创造出了一个个超级风口。其中，随着人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要，特别是灵活用工的需求不断增长，广东开劳务发票灵活用工需要多少钱，这个行业正在迸发出巨大的势能。
灵活用工目前广泛应用于零售、互联网，广东开劳务发票灵活用工需要多少钱、工业、服务业等领域的岗位。虽然59.5%的企业已经开始使用灵活用工，广东开劳务发票灵活用工需要多少钱，但使用灵活用工模式还存在着很多问题，主要包括招聘难、培训难、管理难和合规性风险四大方面。
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据了解，灵活用工有两大**要素驱动，一是企业，一是个人。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素促进了企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。企业是经济活动的主体，用工对企业来说，不是简单的招人，用工管理是综合的人力资源管理工作，还包含了人事管理、员工培训、降低流失率，用工风险管控等多方面，只有把人的问题整体解决好才能更好地为企业的发展服务。
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灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的选择。信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本，雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。
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