[VIP第1年] 指数:3
在新的形势下，靠多处发工资，广东自由务工灵活用工税筹，编造工资表的方式逃避个人所得税税负难以实施了，不上社保或少交社保也将寸步难行。 “个税APP”上线后，广东自由务工灵活用工税筹，“被入职”、“被法人”的大量现象被纷纷曝出，广东自由务工灵活用工税筹。这种方式更是无处藏身。
全日制用工和非全日制用工都将成为企业很大的用工成本。惠灵工在新形势下灵活用工将是企业采用的切实可行的方式。灵活用工服务顺应时代的发展，使人才处于一种流动的状态，为有需求者所用。
在灵活用工模式下，企业可根据自身需求将公司一些业务流分包，鼓励内部创业，通过将劳务转变成经营合作来降低企业用工成本和用工风险。企业采用灵活用工方式可以降低企业人工成本的投入，降低用工过程中的风险。
物流仓储行业员工多且分散，集中化统一管控难度大；员工调度复杂，受外部环境影响较大， 不合理的工时安排会给企业增加巨额劳动力成本；用工形式多样、工时制度多样，员工出勤管理可视化程度低……
随着人口红利逐渐消失，社会人工薪酬福利水平的不断升高，全社会用工成本持续上涨已是不可逆转的趋势。用工成本已然成为快递企业很好的负担。随着社保入税后，企业不得不严格按照要求缴纳社保费用。而物流企业入行门槛低，从业人员文化偏低，临时工多，人员流动频繁，导致企业缴纳社保复杂，成本增加。
传统的固定全职模式并不是一个科学意义上的不错的用人方案。究竟怎样才能规避用人风险、降低用工成本、提高效率？近两年灵活用工模式正在各大企业间悄然兴起，解决了上述难题。
惠灵工共享经济服务平台是灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行**技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和提供贴心的灵活用工服务及专业的税务优化服务。
惠灵工灵活用工为自由职业者们保驾护航！
当越来越多的企业愿意雇佣自由职业者时，我们看到职场中的传统雇佣关系正在发生变化。惠企云认为，未来自由职业者的数量和比例都会增加，劳动力的就业竞争因此将会变得更加激烈，雇主将为了实现成本优势而为每一份工作匹配合适雇员，如何发展具有不可替代性的专业技能，从而为自己获取更多就业选择将是未来劳动力需要思考的命题。
共享经济和自由职业者群体的发展壮大将驱动企业重新定义自己的**业务，公司怎样才能在这种趋势下效益多元化，既保证业务持续增长，同时创造一个更好的办公环境与氛围，而对自由职业者群体而言，能够与有品牌意义的公司合作，也是对其工作质量的“背书”，能够有效地帮助其拓展渠道，找到质量客户源。
在企业加大服务外包的力度后，薪酬、工作稳定性和保证业务正常运转所需的稳定人力资源将成为企业HR或组织架构的新课题。惠企云旗下惠灵工“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。
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